和顺电气(300141)：苏州工业园区和顺电气股份有限公司2024年度环境、社会和治理（ESG）报告

  2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日，为增强报告可比性及前瞻性，部分内容往前后年度适度延伸。

  本报告所披露的数据来源于和顺电气实际运行的原始数据、政府部门公开数据、年度财务数据、内部相关统计报表、第

  三方问卷调查、第三方评价访谈等。本报告的财务数据以人民币为单位，若与财务报告不一致之处，以财务报告为准。

  报告披露苏州工业园区和顺电气股份有限公司及其直属公司履行经济、环境、社会和公司治理方面的责任信息和典型

  深圳证券交易所《上市公司自律监管指引第 2 号—创业板上市公司规范运作》深圳证券交易所《上市公司自律监管指引第 17 号—可持续发展报告（试行）》报告称谓?

  苏州工业园区和顺电气股份有限公司（简称“和顺电气”“公司”或“我们”）报告获取?

  苏州工业园区和顺电气股份有限公司（简称“和顺电气”）成立于 1998 年 12 月，2010 年 11 月在深圳证券交易所创

  2022 年 11 月，由中车产业投资联合长三角区域国资及战略投资人共同成立的中城工业集团实控经营，公司发展定位

  为具备核心竞争力的新能源及电气综合应用方案解决者和成套设备供应服务商，将以绿色智慧能源电气科技为世界提供

  源源不断优质清洁能源动力。营业范围包括高低压电器及成套设备，光伏、储能、氢能装备等。产品质量稳定可靠，服

  高效化，全方面提升治理水平，保障了公司运营的合规性及各利益相关方的合法权益，为实现长期可持续发展奠定了坚

  公司依法建立了包含股东大会、董事会、监事会的治理架构，董事会下设立了审计、薪酬与考核、提名、战略等四个专

  门委员会，持续修订、优化各专业委员会的工作细则并严格遵循议事规则，确保各委员会高效运作，为董事会决策提供

  2024 年，公司披露公告文件 篇，其中定期报告 篇，未发生违反信息公开披露规定而受到处罚的事件。

  公司依据《上市公司投资者关系管理工作指引》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司

  造公开、透明、多维度的投资者沟通渠道，积极与现有及潜在投资者保持互动交流，全面、真实地展示公司的核心竞争

  2024 年，公司召开业绩说明会 场，接听投资者来电 余次，回复深交所互动易平台投资者提问 个。

  夯实发展根基 驱动创新发展 绘就绿色画卷 同赴卓越之路 共筑公益未来夯实发展根基 驱动创新发展 绘就绿色画卷 同赴卓越之路 共筑公益未来

  员工利用公司赋予的权利及设备、物资，为自己或别人谋取私利，或利用职务便利，挪用、 侵占公司财物，谋取不正当利益； ?

  员工利用职务便利，索取他人财物或非法收受他人财物，谋取不正当利益； ?

  员工伪造、变造或者买卖公司的公文、证件、证明文件、印章，谋取不正当利益； ?

  员工对公司、客户及利益相关方提供虚假信息、合同、证件等，谋取不正当利益或造成公 司经济损失； ?

  员工在采购寻源引入环节和招议标期间，串通供应商实施串围标、泄漏标底、向投标单位 泄露其他供应商报价； ?

  其他违反法律和法规和公司规章制度，或可能会影响诚信廉洁、公平竞争的行为。

  夯实发展根基 驱动创新发展 绘就绿色画卷 同赴卓越之路 共筑公益未来夯实发展根基 驱动创新发展 绘就绿色画卷 同赴卓越之路 共筑公益未来

  ? 作为数据安全管理委员会的日常办事机构，负责公司数据安全管理工作的具体实施

  对敏感数据加密并建立了严格的流程审批程序，有效保障了公司数据的安全性和完整性。

  夯实发展根基 驱动创新发展 绘就绿色画卷 同赴卓越之路 共筑公益未来夯实发展根基 驱动创新发展 绘就绿色画卷 同赴卓越之路 共筑公益未来

  2024 年，公司研发人员总数为 人，占总人数的 。 截至 2024 年底，公司持有有效专利数量 件，年度新增发明专利授权数量 件。

  夯实发展根基 驱动创新发展 绘就绿色画卷 同赴卓越之路 共筑公益未来夯实发展根基 驱动创新发展 绘就绿色画卷 同赴卓越之路 共筑公益未来系的运作情况，负责外部联络。

  ? 东南大学：研究开发“基于储能系统的智能数据采集方案及故障模型算法”项目质量负责人

  2024 年，公司客户反馈响应速度为 至 天，客户反馈响应率 ，未出现客户投诉。

  在推动自身发展的同时，和顺电气注重加强与供应链的责任管理，严格监督供应商、管理合作的外协厂，对内积极开展

  夯实发展根基 驱动创新发展 绘就绿色画卷 同赴卓越之路 共筑公益未来夯实发展根基 驱动创新发展 绘就绿色画卷 同赴卓越之路 共筑公益未来关键绩效

  原材料与 人体健康 …… 自然资源的使用夯实发展根基 驱动创新发展 绘就绿色画卷 同赴卓越之路 共筑公益未来

  维中心 制造 减排措施 自身加大光伏项目 ，公司推行绿色办 管理工作，建立健 温室气体盘查工作 效 公司消耗外购电 注 气体排放总量 为 室气体排放总量计

  注：公司温室气体排放总量计算选取2024年12月生态环境部办公厅印发《关于发布2022年电力二氧化碳排放因子的公告》的排

  的供水和排水管阀，确保管道和水龙头保持完好，无跑、冒、滴、漏现象，并定期聘请第三方专业机构进行废水检测，

  确保污水排放符合国家环保标准。同时，公司倡导各部门要节约用水，减少废水排放量，员工要养成随手关水龙头的良

  公司始终秉持“分类收集、集中储存、统一处理”的处理原则，致力于减少废弃物对环境的影响，设定了明确的排放目标，

  采取相应的减少和控制措施，根据废弃物的种类和性质，实施分类、收集与储存并建立台账，委托具有资质的第三方回收、

  2024 年，公司耗水总量 吨，水资源使用强度为 吨 / 万元营收，无工业废水排放；未出现超标排20,810 0.51

  环境目标 指标 达成情况 废气及噪声治理 废弃物分类收集，分类排放 危险废弃物收集、处理率 100% 达成 公司生产运营过程中，无废气产生，但因产品组装过程中会出现噪声，故公司在噪声管理方面采取了严格的措施，制定 了噪声管理目标与指标，定期对生产设备和工艺检查和维护，定期委托第三方进行噪声检测，并提供必要的个人防护设 备，确保生产的全部过程中产生的噪声对周围环境和员工健康的影响降至最低。夯实发展根基 驱动创新发展 绘就绿色画卷 同赴卓越之路 共筑公益未来夯实发展根基 驱动创新发展 绘就绿色画卷 同赴卓越之路 共筑公益未来关键绩效

  ? 为各部门配置废物收集容器，并对容器统一标识，用于区分存放不同危险废物生物多样性保护

  ? 组织员工学习固废管理知识，提高人员分类收集、存放不同废物的意识公司坐落于水系、ECO丰富的苏州阳澄湖边。作为具有自觉履行企业生态环保责任的企业，公司将生态环保作为企

  敏感标的识别与评估，优先避绕环境脆弱区和生态涵养区。未来，公司将加强完善生物多样性管理体系，采取更多落

  公司积极推动循环经济发展，通过多项措施实现资源的高效回收和再利用，在日常办公中，推行绿色办公、践行绿色环 保理念；在生产和供应链管理中，对废纸板、废铜等进行回收或退回供应商 / 客户，并获得了绿色供应链管理体系认证 证书，实现资源循环使用。夯实发展根基 驱动创新发展 绘就绿色画卷 同赴卓越之路 共筑公益未来夯实发展根基 驱动创新发展 绘就绿色画卷 同赴卓越之路 共筑公益未来酬管理，旨在为员工提供舒适良好的工作环境，推动员工慢慢的提升，从而促使企业随之高水平质量的发展。 ? 女性员工?59

  公司始终坚信员工是企业最宝贵的财富，是企业持续发展的核心动力。公司坚持“为员工创造更多机会，实现共同成长”

  的用人理念，严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律和法规，坚持公平、公正的用人原则，制定了《员工手册》《招

  聘管理制度》《反童工及强制劳动管理办法》《企业反歧视管理办法》等管理制度，保障所有员工权益，促进公司健康发展。

  公司始终以员工为中心，践行“公开、公平、公正”“人岗匹配、择优录用”“内部优先、外部补充”三大招聘原则， 按教育程度划分（单位：人） 按职级划分（单位：人）

  不因背景、年龄、性别或资历等区别对待，坚决杜绝歧视、骚扰、强迫劳动、雇佣童工等非法行为，广纳人才，为所有

  2024 年，公司为员工缴纳社会保险覆盖率为 ，投入员工福利资金为 元。

  公司逐渐完备现有薪酬福利制度，制定了《员工薪酬福利管理办法》，明确规定了员工绩效与薪酬调整的标准，致力于 100% 758,500.85

  打造公平、透明的薪酬体系，确保员工工资、补偿、奖金等达到区域标准，并提供具有竞争力的福利待遇，确保全体员

  公司以“多元发展，拓宽路径”为己任，为员工设计了多元化的职业发展通道，包括管理通道、专业通道和横向轮岗机会。

  员工能够准确的通过自身兴趣和能力选择比较适合的发展趋势，既可以在专业领域成为行业专家，也能够最终靠管理岗位实现更高层

  次的职业目标。同时，公司为每位员工制定个性化的职业发展规划，并通过定期评估和反馈，帮助员工明确职业目标和 发展路径，赋能员工的成长。 员工培训 公司坚持“内部优先”的原则，以内部竞聘、轮岗等方式，为员工提供多样的人才选拔和晋升的机会。同时，公司坚持“创 新激励，激发潜能”，设有奖励机制，对优秀员工提供额外津贴，将公司核心人才纳入股权激励计划，并通过设立创新基金、 公司注重员工的终身学习与能力提升，积极建设“学习型组织”，建立覆盖全员的人才教育培训体系，制定了《人才发展战 举办创新大赛等方式，鼓励员工勇于创新、敢于尝试，激发员工的创造力和潜能，为员工提供宽松的创新环境和资源支持， 略及人才教育培训发展机制》等制度，围绕领导力、专业力、通用力等核心能力，提供丰富的培训资源和学习机会，包括内 推动人才自我价值实现，促进员工与企业协同、向上发展。 部培训、外部课程、行业交流等，精准匹配不同类别、不同层级员工的需求，开展多样培训活动，线上线下相结合，全夯实发展根基 驱动创新发展 绘就绿色画卷 同赴卓越之路 共筑公益未来夯实发展根基 驱动创新发展 绘就绿色画卷 同赴卓越之路 共筑公益未来

  2024 年，公司为确保职业健康安全目标、指标和管理投入资金 万元，职业健康安全目标指标考核合格率为14.8

  公司严格按照 ISO 45001 认证建立了职业健康安全管理体系，并制定了《环境职业健康安全监视和测量控制程序》，

  对公司环境职业健康安全绩效，运行控制，环境职业健康安全目标、指标和管理方案实施情况，法律和法规遵循情况进行 。

  监控与管理，确保管理体系有效运行和持续改进。对会造成重大安全事故和环境影响的生产与活动，进行例行监控与

  管理，以实现对健康安全、环境影响的有效控制。? 作业人员是否均能获得劳动防护用品

  机械伤害事故 ? 设备日常要不要进行维护、保养，无带病作业现象发生? 作业人员是否已进行安全操作和安全意识培训

  为了保护公司从业人员在经营活动中的身体健康和生命安全，保证公司在出现环境污染及安全生产事故时，能够及时进

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  公司还关注员工的个人健康与心理健康。公司为提升员工工作效率、增强团队凝聚力，加强员工心理健康管理，提升员

  和顺电气以推动社会进步和行业可持续发展为目标，通过助力行业技术升级和热情参加社会公益、乡村振兴等行动，践行企业社会责任，不仅为行业发展注入新动能，也为社会创造更多价值，展现了公司的长远愿景与责任担当。

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  2024 年，公司社会公益总投入金额为 万元，帮扶人数达 人。 2024 年，公司乡村振兴总投入金额为 万元，惠及人数达 人。

  商业道德 签署行为准则承诺书占比 签署反贿赂承诺书的供应商数量 人 58议题 指标分类 定量指标名称 单位 2024年

  议题 指标分类 定量指标名称 单位 2024年 议题 指标分类 定量指标名称 单位 2024年高级管理层员工数 人 5 供应商总体 供应商数量 家 233

  按职级划分的员工数 中级管理层员工数 人 26 供应商考核覆盖率 % 100%供应商考核

  《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号——可持续发展报告（试行）》很谢谢您在百忙之中阅读《苏州工业园区和顺电气股份有限公司 2024 年度环境、社会和公司治理（ESG）报告》。

  为了向您及其他利益相关方提供更有价值的信息，并有效促进公司提升履行企业社会责任的能力与水平，我们真诚期待

  供应链安全 责任采购 □ 非常好 ?? □ 好 ?? □ 一般 ?? □ 较差 ? □ 差